Ook. Ook. Ook! Ook.

Je vais rebondir sur le billet d'oz, ou plus particulièrement de la conclusion de son billet :

 

« Si l'on sent qu'on est partie non pas d'une pompe à fric, mais d'un groupe d'individus suffisamment intelligent et créatif pour co-exister, il reste peut-être de l'espoir pour l'entreprise non? »

 

Pour moi, il y a une condition à respecter pour que « l'espoir » existe : que la direction ne soit pas un obstacle à cet espoir. On peut travailler avec des gens intelligents, efficaces, d'agréables compagnons avec qui on progresse, si la direction joue tout sur le torpillage des effectifs (salaires tirés vers le bas, mérite et investissement non reconnu, déni d'efficacité, etc. ), on finit par ne pas avoir envie de combattre, et juste fuir. Ailleurs.

C'est d'ailleurs comme ça que ma lettre de démission partira d'ici 7 jours, au grand maximum.